Zur Unternehmenskultur gehört auch Familienfreundlichkeit

Von Andreas Ziegele, ZF Lenksysteme GmbH Schwäbisch Gmünd

Die Welle der Zertifizierungen von Unternehmen, vor allem im Qualitätsmanagement und im Umweltschutz, rollt, und sie ist bedingt durch die internationalen Anforderungen auch nicht aufzuhalten. Auch die ZF Lenksysteme hat an einer Zertifizierung teilgenommen und für ihren Standort Schwäbisch Gmünd ein Zeugnis erhalten, das ohne Einschränkung vorteilhaft ist: Man gilt als familienfreundlich.

Vergeben wird die Auszeichnung von der Beruf & Familie GmbH, einer gemeinnützigen Gesellschaft der Hertie-Stiftung in Frankfurt am Main. Das Expertenteam von Beruf & Familie hat einen Kriterienkatalog festgelegt, der in einer ersten Bestandsaufnahme mit Punkten bewertet wird. Beim Erreichen einer bestimmten Punktzahl gibt es das Grundzertifikat. Dabei handelt es sich aber nicht um „ein Fieberthermometer, das man einmal hinhält und dann vergisst“, wie Rainer B. Schirrmacher, Leiter Personal bei ZF Lenksysteme, betont. Mit der Annahme der Urkunde hat sich das Unternehmen verpflichtet, das Thema Familienfreundlichkeit weiter zu entwickeln.

Äußerst vielfältig sind die beurteilten Aspekte. Wie flexibel ist die Arbeitszeit, damit sie mit persönlichen Belangen in Einklang gebracht werden kann? Werden Teilzeit-Beschäftigungen gefördert? Finden Besprechungen zu Zeiten statt, die nicht zwangsläufig Überstunden mit sich bringen? Wird die volle Kompetenz der Mitarbeiter abgerufen und werden sie in die Abläufe eingebunden? Leben die Führungskräfte die Bedeutung von Familienleben vor oder sitzen sie im Büro, während der Sohn die Einschulung feiert? Diese und noch viele Fragen mehr stellten die Zertifizierer den Mitgliedern des Teams der ZF Lenksysteme.

Dabei konnte das Unternehmen auf einige Errungenschaften verweisen. So bietet die ZF Lenksysteme ihren Beschäftigten einen von drei auf vier Jahre verlängerten Erziehungsurlaub mit Arbeitsplatzgarantie und Wiedereinarbeitungsprogramm an. Auch während dieser Zeit sorgt das Unternehmen dafür, dass der Kontakt zu keiner Zeit abreißt. Schon 1989 wurde eine Vereinbarung mit der Überschrift „Eltern und Kind“ geschlossen. Ein fest angestellter Sozialberater steht den Beschäftigten als Ansprechpartner bei persönlichen Problemen zur Verfügung. Und diese Problemlösung findet nicht nur im Unternehmen statt, sondern geht bis in die Familien der Beschäftigten weiter. Bei Finanzproblemen springt unter Umständen die Sozialkasse der Firma ein. Und bei Todesfällen hilft die „Notgemeinschaft“ mit Beiträgen zu den Bestattungskosten.

Der Vorsitzende der Geschäftsführung Dr. Peter Kilgenstein spricht aus, was die Zertifizierung ebenfalls bewirken kann: junge Ingenieure aus großen Städten und Unternehmen nach Schwäbisch Gmünd zu locken. Ein anerkannt familienfreundliches Unternehmen hat es da am Markt leichter. Deshalb wird weiter an Arbeitszeitmodellen gearbeitet, und in Pilotprojekten wird Telearbeit eingeführt. „Um sich zu verbessern, muss man Stärken und Schwächen kennen“, ist Kilgenstein überzeugt. An dieser Stelle passt dann auch das Zitat von Robert Bosch: „Nichts ist so gut, dass man es nicht noch weiter verbessern könnte.“

Andreas Ziegele