seit einigen Jahren gewinnen Wettbewerbe, Auditierungsverfahren und Zertifikate für eine an Chancengleichheit orientierte bzw. familienfreundliche Personalpolitik zunehmend an Bedeutung. Stimmen die Rahmenbedingungen, so erhöht sich die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten, Stress kann abgebaut und die Fluktuations- und Krankheitsquote verringert werden.

Kurz gesagt: So genannte work-life-balance- Maßnahmen zahlen sich für die Arbeitgeber in Mark und Pfennig aus. Positive Auswirkungen sind nicht nur innerbetrieblich, sondern auch in der Außenwirkung festzustellen. Eine an Chancengleichheit ausgerichtete Unternehmenskultur entwickelt sich zunehmend zum Standortfaktor, wenn es gilt, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Das Beispiel Öko- Audit zeigt, dass mit Zertifikaten auch Wettbewerbs- und Marktvorteile erreicht werden können.

Bereits in AKTIV Heft 4 wurde die Werbung „Chancengleichheit? Ausgezeichnet!“ der Commerzbank vorgestellt, die im Januar 1997 als eine der ersten Prädikatsträgerinnen das TOTAL E-Quality-Zertifikat erhalten hatte.

In diesem Heft werden die beiden in Deutschland angewandten Verfahren „Audit Familie & Beruf“und „TOTAL E-Quality“ vorgestellt und anhand von Praxisbeispielen aus Wirtschaft und Kommunalverwaltung konkretisiert. Das Heft soll dazu anregen, dass auch in Verwaltungen und Organisationen die Vorteile einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik stärker ins Blickfeld gerückt werden. Deshalb habe ich die Werbung für eine Auditierung auch als Ziel in mein Aktionsprogramm „Top- Themen der Frauenpolitik“ aufgenommen.

Übrigens: Alle bisher erschienenen Hefte von AKTIV finden Sie im Internet: www.frauenaktiv. de

Mit freundlichen Grüßen